Приказ СФР от 22.04.2024 № 643 утвердил формы документов и сведений, которые применяются при назначении и выплате пособий с 07.07.2024
Существенных изменений два:
а) больше нет заявление о перерасчете пособия, появилось заявление о замене лет. Заявление на замену лет теперь нужно составлять по унифицированной форме
б) изменено заявление о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком (в нем больше нет такого условия для прекращения выплаты, как выход на работу на полный день)
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ (всего их 8)
1.Сведения о застрахованном лице (приложение № 1 к Приказу)
Напомним, от работника или исполнителя по ГПД указанные сведения необходимо получить при трудоустройстве либо при наступлении страхового случая. В течение 3 рабочих дней с даты получения таких данных работодатель должен передать их в СФР по указанной форме
Напомним, от работника или исполнителя по ГПД указанные сведения необходимо получить при трудоустройстве либо при наступлении страхового случая. В течение 3 рабочих дней с даты получения таких данных работодатель должен передать их в СФР по указанной форме
2.Извещение о представлении недостающих сведений или документов (приложение № 2 к Приказу)
Документ оформляет фонд в том случае, если не получит от вас всех документов.
3.Форма извещения о внесении исправлений в электронный листок нетрудоспособности (приложение № 3 к Приказу )
Документ оформляет фонд в том случае, если найдет ошибку в больничном.
4.Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (приложение № 4 к Приказу)
Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Также потребуется заявление на отпуск в произвольной форме. (Скачать форму заявления о назначении пособия по уходу за ребенком)
5.Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде (приложение № 5 к Приказу)
Заявление может потребоваться при расчете любых пособий, если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках. Раньше его составляли в произвольной форме, теперь утвердили специальный бланк. (Скачать форму заявления о замене календарных лет)
6.Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение № 6 к Приказу)
Заполните этот документ и отправьте в СФР в следующих случаях:
- при увольнении работника;
- в случае смерти работника;
- при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия.
7.Выписка из электронного больничного (приложение № 7 к Приказу)
Документ оформляет медорганизация по просьбе работника.
8.Сведения для оплаты отпуска сотрудника (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (приложение № 8 к Приказу)
Для оплаты дополнительного отпуска сотруднику, который получил травму в результате несчастного случая. Если такой работник получит путевку в санаторий за счет СФР, то компания обязана предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Посчитать отпускные ваша задача, но деньги выплатит фонд.
Вы всегда можете обратиться за поддержкой в нашу компанию ВЦ КОНТАКТ, заключив Договор на сопровождение программных продуктов и сервисов 1С, в Отдел сопровождения: (831) 280-84-67, sharonova@contact-vc.ru