С 7 октября 2022 года вступили в силу поправки в закон о персонифицированном учете, которые обязывают работодателей направлять в ПФР сведения о приостановлении трудового договора (Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ )
В связи с этим поправки в закон о персонифицированном учете включают в состав сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора.
Согласно новым нормам, сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иного документа.
ПФР уже подготовил новые коды для заполнения формы СЗВ-ТД, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу.
- код «7» (ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ) для указания при приостановлении действия заключенного трудового договора, при котором за мобилизованным работником сохраняется рабочее место;
- код «8» (ВОЗОБНОВЛЕНИЕ) для указания при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место
Изменения также внесены в электронный формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».
А для СЗВ-СТАЖ собираются ввести новый код «ВОЕНСЛ», который нужно будет проставлять в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место.
В учетных решениях «1С:Предприятие» изменения в заполнении формы СЗВ-ТД будут реализованы после утверждения соответствующего постановления ПФР, его регистрации в Минюсте России и опубликования в установленном порядке с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства»
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/154880/